Предоставление ежегодного отпуска. Необходимость оформления заявления работника. Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей. Особенности оформления приказа. Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней и нерабочих дней.